新加坡理工大学申请材料中的推荐信，是否必须由老师出具，取决于申请课程的要求和申请人所处的阶段。直接回答是：推荐人身份没有一刀切的标准，学校更关注推荐人是否了解申请人的学术能力或工作表现。应届生或毕业不久者，学术推荐人通常更合适；已有工作经验的申请人，工作推荐信能否使用、是否能替代学术推荐信，需要根据课程要求判断，不能自行假设两种推荐信完全等效。

　　先看课程要求是否限定推荐人

　　不同课程对推荐信数量和推荐人身份可能有不同说明。有些课程更强调学术能力，适合由授课老师、导师或学术项目负责人出具；有些课程重视实践和工作表现，可能允许或期待工作推荐信。申请人应先核对目标课程页面或申请系统，是否明确要求提交几封推荐信、是否限定推荐人类型。当前官方材料中没有显示SIT所有课程统一只认学术推荐信，因此需要以具体课程要求为准。

　　学术推荐信应突出学习能力

　　如果由老师出具推荐信，内容应围绕课堂表现、课程成绩、分析能力、项目完成情况等方面展开。老师不一定要评价申请人的性格，而应说明申请人是否具备完成相关课程所需的学术准备。推荐人最好与申请人有真实教学或指导关系，能说出具体事实。空泛的“成绩优秀”“表现良好”价值有限，最好结合课程作业、项目讨论或论文指导中的具体例子。

　　工作推荐信要落在专业关联

　　工作推荐信若要发挥作用，不应只谈工作态度和出勤，而应聚焦与目标课程相关的能力。推荐人可以是直接主管、项目负责人或了解申请人实际表现的同事，但应能说明申请人在工作中展现了什么技能、承担了什么责任、解决了什么问题。若工作经验与目标课程关联度高，工作推荐信可以作为有效补充；若关联度低，其作用会相应减弱。

　　避免只挑职位高的人写

　　推荐人的头衔不是越大越好。一个并不了解申请人、只能写笼统内容的推荐人，不如一个直接共事过、能提供具体事例的推荐人。选择推荐人时，应优先考虑与自己的学术或工作关系最紧密、能清楚描述实际表现的人。再高的职位，如果内容空洞，对审核的参考价值也有限。

　　提交方式同样需要提前确认

　　推荐信通过什么方式提交、是否需要推荐人在线填写、是否对信纸格式有要求，都需要提前了解。不要在提交截止前才让推荐人准备。建议在申请前一至两个月与推荐人沟通，说明项目方向、推荐重点和截止日期。若系统采用邀请制，推荐人需要通过邮件链接操作，申请人应提前确认对方能够配合完成。

　　整体来看，SIT推荐信并不一定排除工作推荐信，是否适用取决于课程要求、申请人背景和推荐内容的相关性。申请人在准备时，应优先核对具体课程的推荐信要求，再选择能提供具体事实的推荐人，并提前安排提交流程，确保推荐信真正为申请提供支撑。